Carrera professional
Sistema d’Incentivació, Promoció i Desenvolupament Professional (SIPP)
Fundació Assistencial de Mútua de Terrassa FPC i Fundació Vallparadís FPC
El sistema d’incentivació, promoció i desenvolupament és un sistema regulat pel Conveni col·lectiu de treball dels Hospitals d’aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut (SISCAT).
Aquest sistema és un model de gestió integrada dels recursos humans que es basa en el principi del reconeixement de la importància de les persones en l’organització. Incorpora elements d’incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual, elements de promoció professional, amb reconeixement de l’aportació a través d’avaluació i elements de desenvolupament professional amb reconeixement del valor afegit aportat pel/per la professional.
Aquest sistema avalua l’activitat i les competències en la pràctica assistencial, la implicació, el compromís amb l'organització, el desenvolupament i la transferència del coneixement.
Àptima Centre Clínic SL
El Conveni Col·lectiu de treball d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisi clíniques de Catalunya estableix pels grups 1 i 2 un model de carrera professional i per la resta de professionals un model de sistema d’incentivació professional, que incorpora un nou nivell (nivell 3) a partir del 2019, per tal de reconèixer la millora progressiva.
A continuació pots ampliar la informació en funció de l’empresa en la que treballes i el teu grup professional: